Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Õppe- ja arenduse spetsialist inimressurssides
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime õppe- ja arenduse spetsialisti inimressurssides, kes vastutab töötajate koolitus- ja arenguprogrammide planeerimise, elluviimise ja hindamise eest. Sinu ülesandeks on toetada organisatsiooni strateegilisi eesmärke läbi tõhusa õppimise ja arendamise lahenduste loomise. Töötad tihedalt personalijuhtide ja juhtkonnaga, et mõista koolitusvajadusi ning arendada välja sobivad programmid, mis toetavad töötajate professionaalset kasvu ja organisatsiooni arengut. Lisaks jälgid koolitusprotsesside kvaliteeti ning analüüsid koolituste mõju töö tulemustele. Ootame sinult head suhtlemisoskust, analüütilist mõtlemist ja kogemust koolitusprojektide juhtimises. Kui oled motiveeritud ja soovid panustada inimressursside arendamisse, siis ootame sinu kandideerimisavaldust.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Koolitusvajaduste kaardistamine ja analüüs
- Õppe- ja arenguprogrammide planeerimine ja elluviimine
- Koolituste korraldamine ja koordineerimine
- Koolitusmaterjalide koostamine ja uuendamine
- Koolituste mõju hindamine ja aruandlus
- Koostöö personalijuhtide ja juhtkonnaga
- Eelarve jälgimine ja ressursside planeerimine
- Uute õppemeetodite ja tehnoloogiate rakendamine
- Töötajate arenguplaanide koostamine
- Osalemine personaliprojektides ja muudatuste juhtimises
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kõrgharidus inimressursside või hariduse valdkonnas
- Varasem kogemus koolitus- ja arendusvaldkonnas
- Hea suhtlemis- ja koostööoskus
- Analüütiline ja probleemilahenduslik mõtlemine
- Projektijuhtimise oskused
- Hea eesti ja inglise keele oskus
- Arvutikasutamise oskus (MS Office, koolitusplatvormid)
- Iseseisev ja tulemustele orienteeritud tööstiil
- Paindlikkus ja kohanemisvõime
- Soovituslik täiendkoolitus või sertifikaadid õppe- ja arendustegevuses
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus koolitusprogrammide loomisel?
- Kuidas hindate koolituste mõju töötajate tulemustele?
- Milliseid õppemeetodeid eelistate ja miks?
- Kuidas tegelete koolitusvajaduste kaardistamisega?
- Kirjeldage oma kogemust projektijuhtimises.
- Kuidas tagate koolitusprotsesside kvaliteedi?
- Milliseid tehnoloogiaid olete kasutanud koolituste läbiviimisel?
- Kuidas motiveerite töötajaid osalema koolitustel?
- Kuidas käsitlete tagasisidet koolituste kohta?
- Milline on teie lähenemine töötajate arenguplaanide koostamisel?
